劳动合同无效后的处理

发布时间:2014-07-27   文章来源:互联网    浏览次数:5974

《劳动法》第18条第2款规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”劳动合同属于一种继续性合同,这类合同无效后无法进行各自返还;而且是一种行为性合同,合同无效后对劳动者利益容易造成损害,尤其是在用人单位也存在过错的情况下。《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”从该条规定也可以看出,对于无效劳动合同的效力是面向将来的,劳动者已经付出劳动的,用人单位仍应支付报酬。

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